ACTIVITY REPORT
2024年度がスタートしました。4月１日、辞令交付式が行われ、理事長から新人職員に辞令が交付されました。法人全体で人生の新たな出発を心より祝福申しあげます。これから、宇奈月福祉会の一員として、ともに頑張っていきましょう。
11月17日、おらはうす宇奈月のイメージアップ、一足早いクリスマスの雰囲気を楽しんで頂くことを目的に、老人クラブ連合会の皆様によるLEDイルミネーションの設置が行われました。おらはうす宇奈月正面外周が華やかになりました。いつもありがとうございます。
６月４日（日）宇奈月ダムへドライブに出かけました。お天気にも恵まれて、ご利用者様もご満悦！！コロナ禍で外出もなかなかできませんでしたが、いい気分転換になりました。
5月24日（日）青岩レディース様の草むしりボランティアがありました。おらはうす宇奈月の中庭がすっかり綺麗になりました。ありがとうございました。
宇奈月グループホームにて、おはぎ作りを行いました。皆さん慣れた手つきで、もち米をこねたり、あんこやきな粉をまぶしてあっという間に出来上がりました。
昼食は出来上がったおはぎをメインに！「美味しいなあ」、「おかわりまだあるかなあ」と美味しく頂きました。
2023年度がスタートしました。4月3日、辞令交付式が行われ、理事長から新人職員に辞令が交付されました。法人全体で人生の新たな出発を心より祝福申しあげます。これから、宇奈月福祉会の一員として、ともに頑張っていきましょう。
「にやりグッドコンテスト」
第4回にやりグッドコンテスト表彰式が開催されました。
今年度も、施設長、事務長が直接各事業所に出向いてのサプライズ表彰！！コロナ禍で職員間の交流が困難な中、職員間でのコミュニケーションのひとつのきっかけとなったのではないでしょうか。
「職員の笑顔」にフォーカスを当てた取り組みを次年度も行ってまいります。
「合同コンテスト開催！」
当法人内の組織改善委員会では、「理念を実現するための組織作りに向けてどのような活動をしていくのか」を目的にさまざまな事業、活動に取り組んでいるところです。
1１月より利用者、他職員との行動の中でニヤリとしたことや嬉しかったこと、ほっこりしたこと等が伝わるエピソードを投票していくことにより、組織をポジティブ風土へ変える取り組み「にやりグッドコンテスト」、「笑顔」をテーマにした「フォトコンテスト」を開催中です！
今年度は、コロナ禍での取り組みでWEB、個人デバイスでの投稿も可能になりました。１月３１日の締切りまで沢山の応募を期待しています。
10月21日（金）サツマイモ掘りを行いました。うらやま保育園年長児が来訪され、サツマイモ堀りを楽しみました。サツマイモ掘りは、約3年ぶりの開催です。入居者の方々は、園児の姿を笑顔で眺めておられました。
10月16日、宇奈月ダムへドライブです！！
９月２８日、おらはうす宇奈月入居者様への１０１歳記念品贈呈式が開催されました。昨年コロナ禍で節目の１００歳での贈呈式が中止され御家族様、職員一同、大変残念な思いをしましたが、今年は無事に式典を開催することが出来ました。黒部市長の来訪があり、記念品の贈呈、御家族との歓談、記念撮影を行いました。
トレーニング室を紹介します！！
当法人には、福利厚生として職員の健康増進を目的にトレーニング室が完備されています。
ベンチ台、スクワットラックなど多数の設備が揃っています。プレートも充実。もちろん職員は、無料で使用可能です！
全日本実業団ベンチプレス選手権大会 芦崎・鍋島（宇奈月福祉会）が２位
６月２６日、第３１回全日本実業団ベンチプレス選手権大会（埼玉県さいたま市サイデン化学アリーナ、全日本実業団パワーリフティング連盟主催）が開催され、男子一般の部５９キロ級の鍋島健太（宇奈月福祉会：小規模多機能ホームかたかご ）が１３５キロを挙げて２位となり、男子マスターズ５０歳以上の部（Ｍ２）６６キロ級で芦崎高志（宇奈月福祉会：事務・管理係）も、１３０キロを挙げて２位に入賞した。
「にやりグッドコンテスト」
3月8日、9日、第4回にやりグッドコンテスト・フォトコンテスト表彰式が開催されました。
今年度も引き続き、新型コロナウィルス感染症対策として、式典は行わず、施設長、事務長が直接各事業所に出向いてのサプライズ表彰！！コロナ禍で職員間の交流が困難な中、職員間でのコミュニケーションのひとつのきっかけとなったのではないかと思いました。
「職員の笑顔」にフォーカスを当てた取り組みを次年度も行ってまいります。
「クリスマス会を行いました」」
宇奈月グループホームにてクリスマス会を行いました。みなさんにクリスマス用のカチューシャや帽子をかぶってもらいサンタさんの口めがけって玉入れゲームやお菓子釣りを楽しみました
「合同コンテスト開催！」
当法人内の組織改善委員会では、「理念を実現するための組織作りに向けてどのような活動をしていくのか」を目的にさまざまな事業、活動に取り組んでいるところです。
12月より利用者、他職員との行動の中でニヤリとしたことや嬉しかったこと、ほっこりしたこと等が伝わるエピソードを投票していくことにより、組織をポジティブ風土へ変える取り組み「にやりグッドコンテスト」、「笑顔」をテーマにした「フォトコンテスト」を開催中です！
職員意見交換会が開催されました
コロナ禍において、職員との交流の機会も希薄になる中、法人職員として現在を振り返り、自身のがんばりや悩みを皆で共有することで、今後の活力とすることを目的に組織改善委員会が「職員交流会を」企画し、開催しました。
「他部署の方と話せる時間が楽しかった」「仕事の話だけだと思っていたので不安でしたが、個人の悩みなどもたくさん聞けて楽しい時間でした。また開催してもらえば嬉しい。」「素直に楽しかったです。ストレス（？）発散になりました。」などの感想が多く聞かれました。
職員の「笑顔」なくしては、ご利用者の「笑顔」は生まれません。職員一人ひとりが意欲的に働けるような良い組織を作るためにこれからもサポートしてまいります。
